Новый закон об H-1B визах – детали.

В прошлом месяце президент Клинтон подписал проект нового закона об H-1B визах, разработанный Конгрессом, придав ему этим силу закона.  Этот закон имеет ряд важных особенностей, касающихся популяной H-1B визы для профессиональных работников.  Закон этот называется:  «The American Competitiveness in the Twenty-First Century Act of 2000” и введен в силу с 17 октября, когда он был подписан.  Однако введение в действе некоторых важных его аспектов отсрочено на несколько месяцев.  Основные моменты закона перечислены ниже.

Повышение квоты и оплаты H-1B визы

Новый закон увеличивает число H-1B виз, которые могут быть выданы в 2001, 2002, и 2003 годах -- до 195 000 на каждый финансовый год.  Это является существенным увеличением по сравнению с прежним числом выдаваемых ежегодно виз.  Это также уменьшит длительность периода в течение каждого года, когда H-1B виз больше не выдают.   Кроме того, новый закон освобождает некоторые типы работодателей и работников от численного ограничения вообще.  К таким отностятся те, кто собирается работать в университетских или правительственных исследовательских организациях, а также в некоторых случаях те, кто получил H-1B визу в результате изменения своего статуса с J-визы.

Новый закон, также, повышает плату за H-1B визу на $500.  Таким образом, общая сумма выплат в INS составит $1100.  Новая оплата будет введена в силу не ранее, чем 17 декабря 2000.

 H-1B держатель может начать работать после подачи нового заявления на H-1B визу

Другая важная черта нового закона делает H-1B статус «портативным».  Это означает, что тот у кого уже есть H-1B статус, в большинстве случаев, сможет согласитьая на новую работу и начать работать сразу по подаче нового заявленния на H-1B визу (Разумеется, если новое заявление будет отклонено, то этот человек не имеет права работать дольше).  Это правило касается не только новых заявлений на H-1B визы, но и тех заявлений, которые были поданы до, во время и после даты принятия закона.

Продление H-1B по истечении шести лет разрешено

Одна из частей нового закона имеет отношение к H-1B работникам, которые пытаются изменить свой статус и получить green card на основании наличия работы.  Обычно H-1B работники могут находиться в этом статусе не более 6 лет.  Новый закон утверждает, что если трудовая сертификация или прошение на иммиграцию на основании наличия работы были поданы по меньшей мере год назад, а также если у этого человека всё еще есть прошение или заявление на green card, ожидающее ответа, то H-1B шестилетнее органичение не относится к этому человеку.  Вместо того, INS будет ежегодно продлевать H-1B статус на 1 год до тех пор, пока не будет одобрено заявление на green card.

Общее улучшение иммиграционной системы

Другим ключевым аспектом с помощью которого новый закон улучшит иммиграционную систему, является поиск путей устранения скопления заявлений и рассмотрение всех иммиграционных заявлений в течение 1 года, а также обеспечение регуляного надзора Конгресса за устранением Службой иммиграции и натурализации (INS) скопления заявлений и процессингом отсроченных дел.

Конгресс убежден, что неиммиграционные заявления должны быть рассмотрены не позже, чем в течение 180 дней после первичной подачи.  Исключениями будут неиммиграционные визы для тех, кто подал заявление на H, L, O, и P статусы и которые должны быть рассмотрены в INS не позже, чем в течение 30 дней после даты подачи заявления. 

Заключение

Новый закон является большой победой для активистов, борющихся за иммиграционные права и справедливость.  Тот факт, что закон был принят таким подавляющим большинством голосов подтверждает важность иммиграции для экономики США.

Если у Вас есть вопросы, касающиеся темы, затронутой в нашей беседе или каких-либо других аспектов иммиграционного закона, звоните пожалуйста по телефону 410-719-1501.

FOR MORE INFORMATION:

Contact John Byrley at tel: 410-719-1501.

Home | Visitor Visas | Student Visas | Worker Visas | Green Cards | Family | Employment | Citizenship

The contents of these web pages are provided for general informational purposes and do not constitute legal advice for specific cases or the establishment of an attorney-client relationship.

Copyright © 2004-2011 Byrley Law Office, L.L.C.
Columbia, MD  

Tel.: 410-719-1501 Fax: 410-290-5285